letzte Änderung am Freitag, den 20. Mai 2011 von Uwe Kalk
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dfGemeinsam sind wir Stark!
Beschäftigte sind mit einem Betriebsrat besser gestellt. Sie haben mehr Rechte und sind besser einbezogen in betriebliche Prozesse. Betriebsräte bestimmen mit bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitszeit, bei Einstellung und Versetzung. Sie müssen vor jeder Kündigung gehört werden. Und sie achten auf die richtige Umsetzung der jeweils gültigen Tarifverträge. Somit kann ein Betriebsrat vor Ort einen wirksamen Gegenpol zum Arbeitgeber bilden.
Für das Aushandeln von Sozialplänen und Interessenausgleichen braucht man einen Betriebsrat und einen starken Gesamtbetriebsrat damit Kündigungen die Beschäftigten im Unternehmen sowie in jeder einzelnen Filiale nicht wie ein Blitz aus heiterem Himmel trifft.
Der einzelne Arbeitnehmer hat keine Chance, frühzeitig etwas über die Unternehmensentwicklung zu erfahren. Der Gesamtbetriebsrat hingegen hat umfassende Informationsrechte in Fragen der wirtschaftlichen Entwicklung eines Unternehmens, in Fragen der Investitionen und aller sonstigen Planungen.
Ein Betriebs- oder Gesamtbetriebsrat kann die Risiken zwar nicht beseitigen, aber er kann sie beschränken. Dies sind nur einige gute Gründe warum ein Betriebsrat auch in Eurer Filiale notwendig ist.
