In Tarifverträgen werden nicht nur Gehälter vereinbart, sondern auch ein ganzes Paket Vertragsbedingungen rund um das Arbeitsverhältnis. Ein gleichwertiges Paket aus einem Personalchef „herauszuverhandeln“ dürfte für den Einzelnen, insbesondere den Berufsanfänger, sehr schwierig, um nicht zu sagen unmöglich sein. Einfacher ist es für alle, die als Mitglied der IG Metall Anspruch auf diese Zusatzleistungen haben. Hierbei geht es beispielsweise um:
maximale Probezeit 3 Monate
Anspruch auf vertragliche 35-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub pro Jahr
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zuschläge bei Überstunden, Nacht- und Wochenendarbeit
Sonderurlaub bei Eheschließung oder Geburt von Kindern
bezahlte Freistellung bei dringenden Arztbesuchen
bei Dienstreisen: Bezahlung von bis zu vier Reisestunden pro Tag
Kostenlose Rechtsberatung
Die IG-Metall bietet ihren Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Wer denkt, nun gut, für mich ist das nicht so interessant, ich habe sowieso nicht vor, mich mit meinem Arbeitgeber anzulegen, der ahnt vielleicht noch nicht, wie schnell eine kompetente Beratung wichtig oder auch einfach nur beruhigend sein kann. Hier ein paar Beispiele:
Arbeitsvertrag: Das Vorstellungsgespräch lief gut, zwei Tage später flatterert der versprochene Vertrag ins Haus. Doch da stehen nun plötzlich Dinge drin, von denen nie die Rede war. Das Unternehmen behält sich vor, Dich gegenenfalls mit anderen Arbeiten zu beauftragen? Rückzahlung von Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen? Du wirst in die Gruppe der außertariflichen Angestellten eingestuft?
Die Kolleginnen und Kollegen der IG Metall beraten, was man unterschreiben kann und was nicht.
Zeugnisse: Nach zwei Jahren wechselt der Chef, Du bittest um ein Zwischenzeugnis. Das Zeugnis macht zunächst einen positiven Eindruck, doch nach einigem Überlegen gibt es da ein paar eigenartige Formulierungen.....
Klarheit schafft hier die Rechtsberatung der IG Metall, sie erklärt was im Zeugnis wirklich „drinsteht“.
Erfindungen: Du entwickelt ein völlig neues Fertigungsverfahren, das anschließend vom Unternehmen zum Patent angemeldet wird. Nach einger Zeit macht die Firma ein Angebot zur „Pauschalabgeltung von Ansprüchen Deiner Arbeitnehmererfindung“. Ist das in Ordnung oder nicht? Und ist die Summe marktüblich?
Auch hier lässt die IG Metall Dich nicht alleine!
Und wenn es einmal wirklich Ärger gibt: Rechtsschutz in Arbeitsgerichtsprozessen
Die IG Metall bietet allen Mitgliedern sachkundige Beratung, und die Prozeßvertretung kostet Dich keinen Pfennig. Wenn nötig, geht es durch alle Instanzen, denn wer Recht hat, soll sein Recht auch bekommen.
Und hier ist ganz entscheidend, dass ein Rechtsanspruch auf die tariflichen Leistungen nur für denjenigen besteht, der Mitglied der Tarifvertragspartei ist, also IG Metall-Mitglied.
Nicht selten jedoch sind Arbeitgeber plötzlich zu einem fairen Kompromiss bereit, wenn ihnen klar wird, daß Du den Rechtsschutz der IG Metall genießt.
Mit einer starken Gewerkschaft legen sich eben auch Arbeitgeber nicht gerne an. Zu recht, wie wir meinen.
