Das Arbeitsklima in der ITK-Branche hat sich insgesamt - bis auf wenige Ausnahmen - deutlich verschlechtert. Noch vor ein paar Jahren konnten Angestellte aufgrund des Fachkräftemangels ihre Arbeitsbedingungen mehr oder weniger selbst bestimmen. Mittlerweile haben Konjunkturflaute, erhöhter Kostendruck durch ausländische Konkurrenz, Offshoring- und Outsourcingmaßnahmen zu einer Umkehr dieser Situation geführt: Produktivitätssteigerungen und gleichzeitiger Arbeitsplatzabbau belasten die Beschäftigten immer mehr und der psychische Druck nimmt zu. Vertrauensarbeitszeit mutiert zum „Arbeiten ohne Ende“, wenn verabredete Ziele nur mit beständiger Mehrarbeit zu erreichen sind. Der Arbeitseinsatz vergangener Jahre sowie Firmenloyalität spielen bei Personalentscheidungen oft keine Rolle mehr. Die Grenzen, als einzelner Arbeitnehmer bessere Bedingungen auszuhandeln, sind erreicht.
Wie sieht es in Ihrem Betrieb oder Unternehmen aus?
Fanden in der letzten Zeit in ihrem Unternehmen oder Betrieb Umstrukturierungen statt,
von denen Sie nur ungenaue Kenntnis erlangten und auf die Sie keinerlei Einfluss hatten?
bei der Sie Nachteile in Kauf nehmen mussten, ohne dass Ihr Arbeitgeber an die Leistung eines Ausgleich dachte?
die zu Kündigungen führten, bei denen eine Abfindung nach nicht nachvollziehbaren Kriterien oder vielleicht sogar überhaupt nicht bezahlt wurde?
bei denen es zu Versetzungen kam, deren Notwendigkeit nicht erkennbar waren oder der Nasenfaktor eine große Rolle spielte?
Gehören Überstunden für Sie zur Tagesordnung, Sie möchten aber
endlich einmal wieder mit der Familie den Feierabend genießen?
das nächste Wochenende ohne Risiko planen?
einen angemessenen Ausgleich für Ihre zusätzliche Arbeitsleistung erhalten?
eine (wenigstens halbwegs) geregelte Arbeitszeit haben?
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen
über die Pläne der Geschäftsführung informiert werden?
das nächste Wochenende ohne Risiko planen?
Einfluss nehmen auf Managementstrategien?
klare, für alle Mitarbeiter geltende Regelungen haben?
Dann ist es höchste Zeit, in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat zu gründen!
Aber auch im normalen Firmenalltag gibt es viele gute Gründe für die Bildung eines Betriebsrates auch in ITK-Betrieben. Einige davon können Sie hier nachlesen: Betriebsräte für IT-Beschäftigte.
Mittlerweile gibt es in den meisten ITK-Unternehmen Betriebsräte. Engagieren auch Sie sich für die Wahl eines Betriebsratsgremiums in Ihrem Betrieb. Denn nur über eine gemeinsame Interessenvertretung können die Interessen aller Kolleginnen und Kollegen wirksam geschützt werden.
Wie wird ein Betriebsrat gegründet?
Je nach Betriebsgröße gibt zwei unterschiedliche Wahlverfahren für die Wahl eines Betriebsratsgremiums:
• Das Vereinfachte Wahlverfahren für Betriebe mit 5 bis 50 Beschäftigten,
(Im Einvernehmen zwischen Wahlvorstand und Arbeitgeber kann dieses vereinfachte Verfahren auch in Betrieben mit bis zu 100 Beschäftigten angewendet werden.)
• Das normale Wahlverfahren für Betriebe ab 51 Beschäftigten.
Ausführliche Informationen, Argumente, Tipps und Material finden Sie unter:
Und natürlich in Ihrer IG Metall-Verwaltungsstelle.
Achtung: Unabhängig davon, welches Wahlverfahren zur Anwendung kommt: Eine Betriebsratswahl muss genau vorbereitet werden, um Verfahrensfehler auszuschließen! Auch gibt es bereits im Vorfeld einige Dinge zu beachten und zu prüfen. Deshalb sollten Sie sich unbedingt vorher mit uns oder einer anderen IG Metall Verwaltungsstelle in Verbindung setzen und beraten lassen! Bei uns erhalten Sie auch Formulare und Informationen, die Ihnen die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl erheblich erleichtern.
Rufen Sie uns einfach an oder kommen Sie zu uns. Wir beraten Sie gern und unterstützen Sie auch bei der Durchführung der Wahl.
ITK-Projektsekretärin: Ulrike Saaber
letzte Änderung Donnerstag, 7. Juli 2005 von Ulrike Saaber
